Το δικηγορικό γραφείο ΜΙΧΑΗΛΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ εξειδικεύεται σε σύγχρονα ζητήματα εργατικής νομοθεσίας, προσφέροντας υπηρεσίες και συμβουλές υψηλής ποιότητας σε εργοδότες και εργαζομένους. Με αφορμή τις αλλαγές στην εργατική νομοθεσία και μέσα από μία σειρά ερωτήσεων – απαντήσεων, επισημαίνουμε τα ακόλουθα:
1η Ερώτηση: Τι σημαίνει η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας 2019/1152 στο ελληνικό δίκαιο για τις επιχειρήσεις;
Απάντηση: Η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας 2019/1152 με τον νόμο 5053/2023 έφερε στο προσκήνιο σημαντικές ρυθμίσεις εργατικού δικαίου, μεταξύ των οποίων τη δοκιμαστική περίοδο και την έννοια του δόκιμου εργαζομένου, την παράλληλη απασχόληση, την ευέλικτη απασχόληση όταν η οργάνωση του χρόνου εργασίας δεν είναι προβλέψιμη, όπως και ρυθμίσεις για την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα.
2η Ερώτηση: Τι ισχύει ειδικότερα για τη σύμβαση δοκιμής και τις συμβάσεις κατά παραγγελία;
Ο εργοδότης δύναται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση ή η σχέση εργασίας τελεί υπό δοκιμή. Η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως και ο διανυθείς χρόνος λογίζεται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα που παρήχθησαν μέχρι το σημείο της λύσης της.
3η ερώτηση: Υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης κατά παραγγελία και με ποιους όρους;
Η ευέλικτη απασχόληση σε περιπτώσεις μη προβλέψιμου ωραρίου προϋποθέτει ότι η εργασία παρέχεται εντός προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς και ότι ο εργαζόμενος έχει ειδοποιηθεί από τον εργοδότη για την ανάθεση της εργασίας σε εύλογο χρόνο που δεν μπορεί να είναι μικρότερος των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών πριν από την ανάληψη της εργασίας.
4η Ερώτηση: Τι προβλέπεται για την παράλληλη απασχόληση;
Δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του ωραρίου εργασίας που έχει συμφωνηθεί με συγκεκριμένο εργοδότη. Ο εργοδότης ενημερώνεται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν ισχύουσες δηλωθείσες συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης λόγω παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου αυτού σε άλλον ή άλλους εργοδότες.
5η Ερώτηση: Υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης την έκτη ημέρα και ποιους αφορά;
Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα επιτρέπεται η απασχόλησή τους κατά την έκτη (6η) ημέρα της εβδομάδας, εφόσον καταχωρίζεται από τον εργοδότη πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.
Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται η απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, όταν η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.
6η Ερώτηση: Γιατί είναι χρήσιμες οι υπηρεσίες σας;
Λόγω των συχνών αλλαγών στην εργατική νομοθεσία και τις αυστηρές κυρώσεις που προβλέπονται, παρατηρείται έντονο ενδιαφέρον των επιχειρήσεων να αναζητήσουν έγκυρες συμβουλές, να διαμορφώσουν νέους συμβατικούς όρους απασχόλησης και να ενσωματώσουν τις αλλαγές με ασφάλεια. Αντίστοιχα οι εργαζόμενοι αναζητούν πληροφορίες για τις αλλαγές που επηρεάζουν τον εργασιακό βίο.
Το γραφείο μας εξειδικεύεται στην εναρμόνιση των επιχειρήσεων με το νέο κανονιστικό πλαίσιο και την ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.
Για περισσότερες πληροφορίες και στοιχεία επικοινωνίας μπορείτε να ανατρέξετε στο site www.andreasmichailos.gr
Ανδρέας Μιχαήλος
Δικηγόρος Θεσσαλονίκη Εργατικό Δίκαιο
Φράγκων 6-8
697 799 1392 – 2310242217
Comments are closed.